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L'essentiel par l'éditeur
Assurer la formation adéquate des agents est crucial pour la sécurité et l'efficacité au sein des collectivités. Chaque poste doit être occupé par un collaborateur formé, avec des formations générales et spécifiques adaptées aux missions. L'évaluation précise des postes et la création d'un tableau d'affectation facilitent la gestion des compétences. Le passeport de prévention, obligatoire depuis 2022, suit l'agent tout au long de sa carrière. L'implication de l'encadrement et des ressources humaines est essentielle pour maintenir à jour les documents et plans de formation.
Dans le cadre de la politique de santé et sécurité au travail mise en place au sein de la collectivité, l’agent est considéré comme un acteur de sa propre sécurité et se doit de respecter les règles édictées par l’autorité territoriale.
Afin que ces règles soient appliquées dans l’environnement de travail, l’autorité territoriale a l’obligation d’organiser une formation en matière d’hygiène et de sécurité afin de faire connaître aux agents, quel que soit leur statut, les précautions à prendre pour assurer leur propre sécurité et celle des usagers du service public.
Le schéma décrit les étapes nécessaires afin de s’assurer que l’ensemble des agents a été formé aux règles d’hygiène et de sécurité au sein de la collectivité.
Le « bloc minimum » de formation obligatoire en hygiène et sécurité dispensé aux agents est constitué de :
Par ailleurs, en fonction des missions et activités de l’agent, des formations spécifiques peuvent être obligatoires :
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Intégral Ressources humaines
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